现在薪酬设计最常用的是基于职位的薪酬设计或是基于职能的薪酬设计，而很少有基于员工职业生涯规划的薪酬体系设计。不同的员工在不同的发展阶段会有不同的职业生涯设计，schein的anchor理论给我们为薪酬设计提供了一个崭新的思路，欢迎有兴趣的朋友探讨！哪位有关于施恩的职业锚的调查问卷，请mail一份。
