公司性质-外企独资。
经营范围-蜡烛（有电子机芯）
目前规模-70人
未来规划-400人
问题点：
我首先根据公司未来发展做出人力规划。将职务划分了九个等级，结合公司的实际情况确定每一职等的最高工资，根据80的比例向下划出次高，中，次低，低四个档（如最高工资为1000元，则次高为元），即每等五个档。同一职等最高档为最低档的薪2.4倍。但划分后两档中重叠的档最多达4个，又不符合重叠档不应超过3个的设计原则。请问如何解决？或有其他设计原则。
工资结构为：基本工资 岗位工资 工龄工资 通讯补贴 生活补贴。
多谢。
