我们是一家软件公司,开发部门不到十人,士气比较低落.目前的问题有:1.超过80的收入是项目工资,由市场人员定项目期限,开发部主管定软件难度,该难度的日工资乘以计划期限就是项目工资,无论多久做完都是这个价钱.2.部分开发人员希望采用项目分红形式的薪酬,但是公司不同意对基层员工公开财务数据.目前90的项目都延期完成,高层非常不满.诸位有什么建议吗?
