我刚刚做培训，现在想给我们公司设计一套课程体系，真的感到无从下手。请问：课程设计应当怎么分类哪？是应该给每个岗位设计一套培训课程还是把所有岗位分成几类？如果分类，一般应该分为哪几类？谢谢高人指点
在这里，我们把习惯定义为知识、技能及意愿共同作用的交集。知识是做什么及为何去做；技能是如何去做；意愿是想要去做。要养成良好的工作习惯，有效的完成工作任务，成为职业化的中工，我们需要均衡发展这知识、技能、意愿这三个元素。因此我们的课程也围绕这三方面来进行。
在企业内部不仅要自己做好事情，还要与其他同事合作共同做好事情，因此在每一个元素里面，我们都按照个人和关系两个层面去进行课程设计，个人层面是指自己独自应该如何做好工作；关系层面是指如何与他人（领导、同事、客户）一起合作做好工作。
